签了外包合同辞职要付赔偿金吗

外包的劳动者被违法辞退的，有赔偿用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向其给付赔偿金但如果该劳动者自身具有重大过错，例如严重违反单位的规章制度的，则没有赔偿被辞退赔偿需要以下条件1用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的2劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的；外聘人员被用工单位辞退的，是不需要补偿的因为外包员工与用工单位不是劳动关系，所以辞退之后，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，但是被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作外聘员工的特征1外聘员工具有一定的资源优势，对服务行业的发展起着决定作用有些外聘员工拥有服务行业欠缺的或者掌握。

如果用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿中华人民共和国劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资；劳务派遣工即使是派遣，也是违法的，解除劳动合同也是应该支付经济补偿金或赔偿金用人单位解除与你的劳动关系或者说辞退你分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益，详细咨询可以联系我1用人单位。

外包被甲方无故被辞退只要是在合同期内就可以赔偿，用人单位也必须做出相应赔偿合同期内赔偿标准计算如下1经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿2劳动者月工资。

外包工被辞退有赔偿吗知乎

外包工被辞退没有赔偿外包工与用工单位之间不存在劳动关系，不适用劳动合同法以及劳动法规定的辞退赔偿规定外包工属于劳务派遣，其劳动关系在派遣单位，与用工单位并没有实际的法律关系，外包工被辞退的，外包工可以要求派遣单位为其重新安排工作，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当。

没有赔偿，外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作劳动者签订劳务派遣合同时应注意，劳动合同期限，工作内容和地点时间和休息休假，劳动报酬和福利待遇，社会保险，劳动保护和职业危害防护，被派遣的用工单位，派遣期限和工作岗位等问题。

这类员工被辞退没有赔偿外包工与用工单位之间不存在劳动关系，不适用劳动合同法以及劳动法规定的辞退赔偿规定外包工属于劳务派遣，其劳动关系在派遣单位，与用工单位并没有实际的法律关系外包工被辞退的，外包工可以要求派遣单位为其重新安排工作被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当。

为什么不建议去外包公司

外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作劳务派遣单位对劳动者只能有两种安置办法，即按照不低于所在地最低工资标准向其按月支付工资，或者重新派遣劳动者劳务派遣单位选择重新派遣劳动者的，只有当重新派遣维持或者提高劳动合同约定条件。

外包工被用工单位辞退时，用工单位通常不需要承担经济赔偿的责任这是因为外包工是与劳动派遣公司签订的劳动合同，而非直接与用工单位签订根据中华人民共和国劳动合同法第六十五条的规定，如果外包员工被辞退，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位劳务派遣单位则可以根据法律规定与劳动者解除劳动。