1、法律主观外包工被用工单位辞退的没有补偿，但被其人事代理公司即用人单位辞退的就有补偿一般辞退外包工的用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作外包工指工人在该公司工作，但。
2、法律分析外包员工被辞退怎么赔偿外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作劳动者签订劳务派遣合同时应注意，劳动合同期限，工作内容和地点时间和休息休假。
3、签了外包合同被辞退没有补偿外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作劳动合同，又称劳动契约劳动协议劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立。
4、没有外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。
5、法律主观外包员工如果是被其用人单位违法辞退的，有赔偿赔偿金一般是按经济补偿标准的双倍来计算的但用工单位不需要承担经济赔偿的责任如果是因具有重大过错而被辞退的，则没有赔偿。
6、没有外包公司的员工与用人单位之间没有签订劳动合同，所以外包员工被用工单位辞退的用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。
7、劳务外包员工跟派遣单位之间建立的才是劳动关系，派遣工作完成后，派遣关系就结束了一用人单位辞退劳务外包员工是否需要赔偿？ 用人单位辞退劳务外包员工不需要补偿，外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责。
8、没有赔偿，外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作劳动者签订劳务派遣合同时应注意，劳动合同期限，工作内容和地点时间和休息休假，劳动报酬和福利待遇。
9、外包公司随意辞退员工，应当给予违法辞退的经济赔偿金按照劳动合同法规定，用人单位解除与员工的劳动关系，应当提前一个月以书面形式提前告知劳动者解除劳动合同未按规定解除劳动关系，应承担相当于双倍工资的违法解除赔偿金。
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