网络设计师学什么专业

　　2016年互联网从业小伙伴人数继续增长，从2013年的1100万人到今年的1700多万，那么成都地区目前有多少互联网从业者？他们的薪酬处于什么样的水平？跳槽薪资涨多少？哪个职业钱景好?

　　拉勾网基于拉勾大数据及国家统计局、CNNIC、TalkingData等权威机构数据，发布了互联网行业年度白皮书，涵盖各职位薪资、行业分析、人才供需、个人成长模式等大量数据解读。

　　四川互联网从业者超60万，成都薪资每月8.2k

　　先说大伙都关心的工资，拉勾数据显示除了广州薪酬不升反降外，北京、上海、深圳、杭州、成都都有上涨，北京互联网群体最贵，每月13K人民币，成都互联网从业者平均工资每月8.2k，小伙伴们有没有被平均？欢迎留言吐槽......

　　然后是从业者数量对比，从地域角度来看，互联网从业者主要集中在北京、广东、浙江、上海四地，四川整体排名第六，从业人员超过60万。

　　还有一个值得关注的点是互联网从业者的教育背景，总体榜单上北京航空航天大学从业者比例最高，四川大学进入前十名，位列第六。从细分职位看，川大在产品、市场、技术、运营类职位上均进入前五。

　　如地图中显示，颜色越深表示人才供不应求情况越为严重。今年杭州、成都的人才供给相对较为充裕，而北上广深四个互联网发达地区的供需指数均较低。一些互联网发展不发达地区比如西藏、黑龙江，在地图上看来颜色较浅，供需指数较高，但毕竟发展缓慢，并没有大量职位供应，面临着人才流出甚至失业的问题。

　　三个新变化：跳槽谨慎、高端人才需求减缓、“二八定律”明显

　　2016年互联网行业出现几个比较明显的变化趋势：

　　一是从业者的跳槽间隔年限提升，市场供需刺激了人才的流动，人才自身的稳定性又决定了流动的频繁程度，从拉勾的调研数据可以看到，从业者上次跳槽的时间平均发生在1年前，而上份工作的时长平均为1.6年，下一次跳槽的时间将大概在1年1个月之后。从数据上看，从业者在跳槽间隔年限方面稍有提高，从1.6年增加到2.1年，这也从另一个角度印证了从业者职位投递趋于谨慎的结论。

　　二是2016年供需压力有所缓和，特别是高端人才的增速开始下降。从拉勾大数据近3年的职位与求职者关系来看，2014年，每增加1个新职位会增加0.72个

　　求职者。

　　这一数字在2015年变成了0.63。而到了今年，随着创业热潮的减退，互联网企业需求逐渐减少，平均每增加1个新职位能增加0.79个求职者，数值达到近三年的新高。与此同时，高端人才的增速却在逐年下降。2016年符合拉勾一拍要求的用户群（薪资15k以上，工作经验3年以上）占比仅为8.6%。相比15年的9.4%，下降了0.8个点。

　　互联网高质量人才长期稀缺的主要原因是互联网企业与传统企业的思维模式与协作方式差异较大，各行业的高级人才转型壁垒高。

　　三是企业招聘中“二八定律”趋势明显。根据拉勾5000万的简历投递数据显示，50%的简历被其中3.4%的公司包揽，16.6%的公司收取了80%的简历，印证了“二八定律”。而这些简历的“垄断者”多为IT巨头及热门互联网企业，比如BAT、TMD（头条、美团点评、滴滴）等企业。

　　下面是详细的职场白皮书，小伙伴们慢慢阅览：

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